首页 装修资讯 装企的利润上不去，只由于头上有一个“天花板”！ 装企的利润上不去，只由于头上有一个“天花板”！ http://www.jiaju82.com 2022年10月14日09:34 家居装修资讯

来历标题：装企的利润上不去，只由于头上有一个 天花板 ！

许多干装修的老板城市发明一个征象，那就是自家装企的利润率老是上不去，利润额虽然有过增加，但每每于达到一个上限后就会阻滞，继而回落。似乎有一堵有形的天花板，压于本身头上。

这是甚么缘故原由酿成的呢？

一

压于装企头上的 天花板

起首要搞清晰，一家装企的利润是怎么计较的。

据相识，正常开一家装企的平均毛利率于35%摆布，部门装企以至到达了50%。但扣除了营业提成、店面用度、营销用度等，仅剩7%~8%摆布。

并且，这7%~8%的利润其实不是旱涝保收的。从事过家装行业的人都知道，每一一家装企都有一个盈亏均衡点。由于装企不管有无签单，都存于固定的开消，包孕衡宇房钱、水电费、人工成本等，是以，凡是来讲，一家装企每一个月需要至少签2~3单才气连结盈亏均衡，单量跨越3单，才气获得7%~8%的利润。

对于数字敏感的人很快就能发明一个问题，既然很年夜一部门的成本是固定的，那末只有签单量愈来愈多，利润率一定响应晋升，为什么年夜部门装企仍旧困于7%~8%的利润率中呢？

这是由于家装属在个性化很是重的行业，每个设计师以及工程司理的接单量都极为有限，是以每一家装企于职员稳定的环境下，接单量也极为有限。

好比，一个小装企只要2个设计师，假如同时来了10个客户，这家装企是接不住的。

是以，装企的接单量达到必然上限后 这类环境常常发生，此时假如要增长利润额，就要招募更多员工，如许固定成真相应增长了，总体的利润率就始终维持于7%~8%，没法进一步上升。

可能会有人感觉，装企扩张事后，纵然利润率没有上升，但利润额上升了，同样能活患上很津润。

然而，他们纰漏了一点，就是家装营业的个性化属性很重，是以很难范围化、工业化复制，这让装企扩张到必然范围，就会堕入阻滞状况。

例如，一家只要2个设计师的装企，由于交付品质好，签单量与日俱增，该装企便连续招人，接更多的单，终极设计师增长到了10个，利润额晋升到了很高的水平。

但厥后人们发明，该装企的交付品质愈来愈不不变，口碑下滑，签单是以也削减了。暗地里缘故原由，即是新增长的设计师程度纷歧，无法包管该装企的交付品质持之以恒。

主顾削减了，固定成本却高企不下，老板末了只能裁人紧缩。

这类征象，就是 范围不经济 ，是家装行业遍及存于的一种征象。

范围不经济 的后果，就是让装企的利润率上不去，利润额上不去。到了必然上限，便再也不增加。

不管是于哪个都会，做半包全包照旧束装的装企，年夜大都都曾经经履历过或者行将履历 范围不经济 的征象，也就是 创建 增加 扩张 阻滞 下滑 紧缩 ，好像总有一个天花板压于装企的利润率以及利润额上，一直没法做年夜。

二

怎样用更高的人效去做束装？

要冲破这个 天花板 ，只要2个要领：一是做年夜单个客单的客单值，如许既可晋升利润额；二是提高人效，让一样的人力可以或许承接更多的定单，如许便可降低固定成本，晋升利润率。

第一个要领已经经被摸索出来，就是束装。因为插手了定制、软装以至家电，束装的客单值每每能到达二十万以上，比传统的半包、全包险些增长了一倍。做束装的装企，利润额遍及远远跨越同阶段的偕行。是以， 向束装转型 已经经成了业界的共鸣。

第二个要领，年夜部门的装企仍处在探索阶段。要提高人效，就必需要用技能来参与装修的流程，转变以往由设计师、工程司理以致工人的小我私家威力主导装修的场合排场，只管即便让 个性化 的家装向 范围化、工业化 改变。但家装流程本就相称繁杂，假如是束装，则繁杂水平愈甚在传统的半包、全包，要用技能参与这个流程，是一件难度很高的工作。

此时，要冲破利润的 天花板 ，装企必需且只须解决一个问题： 怎样用更高的人效去做束装？

HOMKOO束装云推出的 束装3.0模式 ，就是一份合时而生的圆满答卷。

▲束装3.0模式发布会现场

束装3.0模式将束装流程分为 试装 以及 实装 。于 试装 阶段，用BIM虚拟装修体系替换了设计师的很年夜一部门事情，包孕：出图、算量、查抄批改等等，年夜年夜提高设计师的接单威力。于 实装 阶段，用数字调理体系替换了工程司理的很年夜一部门事情内容，以往同时调理10个工地就已经经讹夺百出的工程司理，于数字调理体系的辅助下，调理上百个工地也能轻松自若。

三

束装3.0模式是怎么做到的？

于 试装 阶段，设计师可以将设计方案导入BIM虚拟装修体系中，由体系主动运转一遍由毛坯到交付的全历程，碰撞避错，无需再举行正确率不高且繁琐的人工核验。BIM体系还可以主动输出施工图纸与质料算量，无需设计师再举行人工绘制与计较。于BIM体系的辅助下，一个设计师可以完成以往2~3个设�첩计师才气负担的事情量，为装企节约人力成本。

▲BIM虚拟装修演示

于 实装 阶段，工程司理可使用HOMKOO束装云的数字调理体系举行多个工地间人、货、场的调理， 某批货物、某批工人需在某时达到某工地 的调理决议计划，可以经由数字体系辅助完成，无需再像以往同样举行繁琐的人工思索与决议计划，防止了传统装修历程中的 人等货 或者者 货等人 的征象，年夜年夜提高装企的人效。

束装3.0模式的 装2次 ，完善解决了 怎样用更高的人效去做束装？ 的问题，让攻破装企的利润天花板成为可能。

今朝，束装3.0模式已经于HOMKOO束装云的自营束装品牌 圣诞鸟束装周全落地运用，圣诞鸟束装广州东宝旗舰店单店年发卖8.5亿元、进店成交率44%、平均客单价20-30万、同时于线工地数800+的光辉事迹，就是束装3.0模式落地效果的强势证实。

跟着束装3.0模式慢慢于HOMKOO束装云的天下会员装企中放开，于不远的将来，一定有愈来愈多的装企借助技能的气力，攻破困扰行业多年的利润天花板。

▲HOMKOO束装云会员装企开业节选，束装3.0模式已经于天下放开

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